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contacter l'auteur envoyer à un ami 16 novembre 2010 un peu d'humour... voilà pourquoi le monde professionnel a besoin d'auditeurs: posté par binette87 à 14:25 - accueil - commentaires [0] - permalien [ # ] parlons un peu des debouches du dscg si l'on regarde ce graphique, on se rend compte que le dscg (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) anciennement nommé descf ou (diplôme d'etudes supérieures comptables et financières) constitue un élément essentiel pour accéder à certaines positions. la construction de ce tableau a été faite à partir d'une analyse des offres d'emplois qui requièrent le dscg et qui ont été diffusées par l' anpe , l' apec et monster en mai 2009. répartition des postes comptable responsable comptable daf auditeur contrôleur de gestion chef de groupe consolideur portrait synthétique des débouchés professionnels : salaire moyen : 42,7 k euros. expérience moyenne : 4 ans et demi. type d’expérience : en cabinet d’expertise comptable requise pour plus de 32 % des recruteurs. localisation des offres : 51 % des offres sont en ile de france. compétences complémentaires : 36 % des annonces demandent un candidat bilingue anglais. la connaissance d’un erp est demandée dans plus de 33 % des annonces ainsi que la maîtrise de logiciels professionnels (sage le plus souvent). source: http://www.comptalia.com/actualites/debouches-dscg-2009.asp c'est ainsi la reconnaissance professionnelle de ce diplôme qui explique la grande difficulté à le passer avec 7 ue à valider et éventuellement des dispenses en fonction du diplôme. nous reviendrons sur ce point dans un autre article... posté par binette87 à 10:05 - articles - commentaires [1] - permalien [ # ] 12 novembre 2010 peut-etre que nous pouvons esperer que le marche du travail sera plus indulgent avec nous... tiphaine réto © cadremploi.fr - publié le 12.03.10 audit-conseil : les jeunes dip' ont la cote car s'il est un secteur favorable aux juniors, il s'agit bien de l'audit et du conseil. surtout quand les temps sont durs. « en période difficile, les entreprises préfèrent parfois avoir à faire à un consultant junior pour les services duquel elles paieront moins cher », analyse françois humblot. un argument réfuté par les grands cabinets. « nos entreprises sont basées sur un modèle de promotion interne, explique pascal collardey, associé et drh de kmpg sa. profils variés et les cabinets d'audit et de conseils se veulent une porte d'entrée pour les jeunes dip avec des profils variés. « nous cherchons des profils bacs + 5, mais en dehors de ça, nous n'avons pas de critère défini, note antoine de riedmatten. on considère que l'on gagne en innovation à favoriser la mixité des parcours et des idées. » chez deloitte, 30 % des embauches se font entre les écoles d'ingénieurs et les universités. pricewaterhousecooper a même décidé de participer à l'opération phoenix, accueillant ainsi au sein de ses équipes des diplômés de lettres ou de philosophie. « néanmoins, tempère pascal collardey, de kmpg, en période de crise, on se retourne plus volontiers vers les jeunes sortis des grandes écoles de commerce. » commencer par un stage une ouverture qui explique l'affluence des candidatures. « en 2009, nous en avons reçu 60 000 rien que dans notre système informatique rh, poursuit le drh de kmpg. et c'est sans compter sur les lettres et les courriels que nous recevons directement au cabinet. » comment sortir du lot parmi la foule des prétendants ? pas de secrets pour les professionnels : faire un stage. « « l'année dernière, nous avons recruté 50 % de nos stagiaires, argue antoine de riedmatten. on prend beaucoup moins de risque en embauchant quelqu'un qui a prouvé sa motivation. et qui connaît les dossiers. car chez nous, un stagiaire est un remplaçant rémunéré. » même son de cloche chez kmpg. « nos cabinets ont des cultures très fortes et des métiers très prégnants, le stage permet de faire la différence entre ceux qui cherchent une valeur refuge en période de crise et ceux avec qui ça collent réellement, reconnaît pascal collardey. c'est donc un facteur privilégié et important. mais pas exclusif. » publicité : pascal greboval © cadremploi.fr - 2010 "on embauche donc majoritairement des jeunes qui ont des possibilités de carrière très rapides au sein de l'entreprise. en 5-6 ans, il est possible d'être nommé manager d'équipe." le marché de l'emploi repart doucement dans les cabinets d'audit et de conseil. premiers servis par ce regain : les jeunes diplômés. tour d’horizon des professions en vogue et des profils les plus recherchés. certes les observateurs restent prudents. mais les recrutements 2010 dans les métiers de l'audit et du conseil annoncent déjà un léger mieux sur le marché de l'emploi. « ce n'est pas l'euphorie, observe françois humblot, administrateur du syntec recrutement, mais l'audit et le conseil englobent des métiers amortisseurs, qui baissent moins que les autres et repartent plus vite. » chez kpmg , malgré des « prévisions basses », ce ne sont pas moins de 1000 embauches (480 cdi et 520 stagiaires) qui sont envisagées pour l'année. deloitte , de son côté, prévoit 800 recrutements... dont 75 % de jeunes diplômés. alors, nous futurs auditeurs, nous en reparlerons dans un futur tres proche.. . posté par binette87 à 13:15 - articles - commentaires [1] - permalien [ # ] tags : audit , cabinet , conseil , recrutement , stage , stagiaire 30 octobre 2010 le saviez-vous?? le gouvernement afghan a organisé un audit pour toutes ses banques privées... source: http://www.leparisien.fr/flash-actualite-monde/corruption-l-afghanistan-ordonne-un-audit-de-ses-banques-privees-19-10-2010-1115449.php suite à des plaintes pour détournement de fonds concernant la kabul bank en afghanistan, il a été décidé d'opérer des audits comptables et financiers sur toutes les banques privées du pays. ceci ne nous pousse-t-il pas à nous demander si les métiers de l'audit ne sont pas remis en cause? la détection d'anomalies significatives a-t-elle été prise en compte? le contrôle interne doit être renforcé afin de lutter contre la corruption. en effet, il devrait y avoir un renforcement des clauses de moralité concernant les responsables du contrôle interne des entreprises. il est vrai que ce cas précis concerne l' afghanistan , mais beaucoup d'autres pays ne sont pas en reste... ainsi, on se pose la question à savoir si le contrôle interne n'est pas menacé au sein de l'entreprise. qu'en pensez-vous chers lecteurs? posté par binette87 à 14:24 - articles - commentaires [3] - permalien [ # ] 13 octobre 2010 a la découverte du métier de l'audit chez deloitte ségolène ferry est audit manager chez deloitte et nous fait part de son métier au quotidien.son rôle consiste à donner une opinion sur les informations financières du groupe auprès du marché financier, la mise en oeuvre de l'audit et la prépartation de la synthèse des interventions. les profils recherchés sont majoritairement le bac +5 cursus universitaire ou école de commerce. le salaire de base est entre 31 et 43 k euros en fonction de la formation initiale. l'évolution d'un auditeur est rapide au sein des cabinets d'audit. ecoutons cette dame et imprégnons- nous de ses propos pour mieux orienter notre avenir professionnel dans le monde de l'audit: http://www.curiosphere.tv/video-documentaire/0-toutes-les-videos/107521-reportage-segolene-ferry-audit-manager posté par binette87 à 11:33 - articles - commentaires [3] - permalien [ # ] tags : audit , deloitte , école de commerce mon projet professionnel... après maintes réflexions, je suis arrivée à me convaincre d'une chose. on dit en général qu'il n'est jamais trop tard pour apprendre. mais est-ce toujours le cas lorsque l'on est déjà intégré dans la vie professionnelle? moi je pense que non. il faut donc en profiter tant qu'on est jeune. a 23 ans, je pense qu'on est encore assez de temps pour encore apprendre, gagner en expérience et donc enrichir son cv. une fois le master en audit obtenu à l'i nseec à l'issue du stage
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